工司离职不批如何解决

工司离职不批，劳动者有多种合法渠道可以应付：

1.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天公告用人单位解除劳动合同，不需要单位批准，虽然用人单位不承担经济补偿，但确保了劳动者离职的权利。

2.假如劳动者期望立即辞职，则可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，不需要提前30天公告，也不需要单位批准，且用人单位还需按法律规定支付经济补偿金。

3.在提出离职时，劳动者应明确离职理由，这类理由可以参照劳动合同法第三十八条及劳动合同法推行条例第十八条规定的情形，如单位不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬等。

4.若已递交离职书但单位不批，劳动者应尽快收回离职书（假如可能），并重新写作一份“解除劳动关系公告”，明确陈述离职理由，并需要单位依据劳动合同法支付有关成本和薪资。

5.“公告”需确保单位签收，若单位不签，则可通过挂号信或快递方法送达，并保留送达证据。

6.若单位仍不履行责任，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，若单位仍不赔偿，劳动者可申请法院强制实行。

没签协议离职有什么补偿？

对于未签订劳动合同而自动离职的劳动者，依据法律规定，他们可以获得双倍薪资和经济补偿金的补偿。

1.劳动者在与用人单位打造劳动关系后，若用人单位未根据法律规定签订劳动合同或支付劳动报酬等，劳动者有权无条件随时解除劳动合同，且不受提前30天书面公告的限制。

2.除去试用期内解除劳动合同的状况外，劳动者在因用人单位的违法行为而解除劳动合同时，还有权需要用人单位支付经济补偿金。

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律问题的讲解（一）》明确规定了用人单位在什么情形下应支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金及赔偿金，这类情形包含：

以暴力、威胁等非法方法强迫劳动；

未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

克扣或无故拖欠劳动者薪资等。

因此，对于未签订劳动合同而自动离职的劳动者来讲，他们完全有权依据法律规定需要用人单位支付相应的补偿金。

怎么样合法有效地离职？

找法网提醒，要合法有效地离职，劳动者需遵循肯定的步骤和规定。

1.劳动者应明确我们的离职缘由，并依据这类缘由选择适合的法律依据来提出离职。

2.若是由于个人缘由或职业进步需要而离职，劳动者可以提前30天书面公告用人单位，并根据单位的规定办理辞职手续。

3.虽然单位不承担经济补偿，但劳动者应确保我们的离职行为符合法律规定和单位规定。

4.若是由于用人单位的违法行为致使劳动者提出离职，那样劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定立即解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金等成本。

5.劳动者应保留好有关证据（如薪资条、工作记录等），以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。

6.劳动者在提出离职时应注意与用人单位的交流方法和办法，他们可以通过书面公告、邮件或挂号信等方法向用人单位提出离职申请，并确保公告内容明确、具体。

7.劳动者也应关注用人单位的反馈和建议，以便在辞职过程中与单位维持好的合作关系。

综上所述，合法有效地离职需要劳动者明确离职缘由、选择适合的法律依据、遵循规定的步骤和注意与用人单位的交流方法。只有如此，劳动者才能确保我们的权益得到充分保障。