辞职职员公司扣绩效可以仲裁吗

辞职职员若遭遇公司扣绩效，是可以申请劳动仲裁的。这一权利基于劳动报酬争议的处置机制。

1.申请劳动仲裁的详细步骤包含提交书面仲裁申请，并载明劳动者的基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据材料等。

2.若书写仲裁申请确有困难，还可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是不是受理，并公告申请人。

3.若对不予受理决定不服或仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断、暂停等特殊状况。

因此，辞职职员在面对公司扣绩效时，完全有权利也有渠道通过劳动仲裁来维护我们的合法权益。

职员申请劳动仲裁公司如何解决

找法网提醒，当职员申请劳动仲裁时，公司应积极应付，采取一系列手段来妥善处置争议。

1.公司应尝试与职员进行协商，力求通过双方自行协商的方法解决争议。协商是解决劳动争议的要紧渠道，能够帮助维护双方的和谐关系。

2.若协商不成，公司可以申请调解，通过劳动争议调解委员会等第三方机构介入，帮助双方达成共识。

3.在调解过程中，公司应积极参与，充分表达自己立场和建议。若调解仍没办法达成一致，公司则需积极参与仲裁程序。劳动争议仲裁具备法律约束力，公司应认真对待仲裁裁决结果。