公司扔掉职员物品如何解决手续

公司扔掉职员物品，处置手续为双方协商，在职员与公司解除劳动合同后，公司无权擅自处置职员的私人物品。

1.若公司确实需要处置职员遗留物品，应先与职员进行交流，知道其物品状况，并尽量在职员赞同的首要条件下进行妥善处置。

2.若职员不认可或没办法联系到职员，公司应妥善保管这类物品，直至职员前来认领或达到肯定期限后根据有关法律法规进行处置。

3.在具体手续上，公司应打造健全的物品管理规范，明确职员物品的保管、交接和处置步骤。

4.在处置职员物品时，应有明确的记录，包含物品名字、数目、处置时间、处置方法等信息，以备日后查看和核对，公司应确保处置过程合法合规，防止引发非必须的法律纠纷。

公司扣押职员物品法律规定

找法网提醒你，依据国内《劳动合同法》第八十四条的明确规定：

1.用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，与劳动者依法解除或者终止劳动合同后扣押劳动者档案或者其他物品的，都是违法行为。

2.劳动行政部门将责令限时退还劳动者本人，并根据有关法律规定给予处罚，用人单位需以每个人五百元以上两千元以下的规范处以罚款；若给劳动者导致损害的，还需承担赔偿责任。

这一法律规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用权力，随便扣押职员物品。因此，公司应严格遵守有关法律法规，不能擅自扣押职员物品，确保职员的合法权益得到充分保障。

职员怎么样维护自己权益

当职员发现我们的私人物品被公司扣押或擅自处置时，应第一与公司进行交流协商，知道具体状况并需要公司立即退还物品，若公司拒绝退还或协商无果，职员可以通过以下渠道维护自己权益：

1.向劳动行政部门投诉：职员可以向当地的劳动行政部门投诉企业的违法行为，需要劳动行政部门介入调查并依法处置。

2.寻求法律援助：若职员觉得我们的合法权益遭到紧急侵害，可以寻求专业的法律援助，通过法律渠道维护我们的权益。

3.提起民事诉讼：在必要时，职员还可以依法向人民法院提起民事诉讼，需要公司承担赔偿责任并返还被扣押的物品。

在维护自己权益的过程中，职员应保留好有关证据，如劳动合同、物品清单、交流记录等，以便在需要时提供有力的证明，职员也应维持冷静和理性，防止采取过激行为引发非必须的法律纠纷。