旷工三天自动辞职需要交罚款吗

旷工三天自动辞职，一般无需交罚款，具体而言：

1.旷工是职员无故不上班的行为，若用人单位的规章规范中明确规定旷工三天是紧急违反规章规范的行为，且该规章规范经过民主程序拟定并已向劳动者公示，则用人单位可以以此为由合法解除劳动合同，但在此过程中，并不涉及对职员进行罚款的处罚。

2.罚款作为一种行政处罚方法，一般由行政机关或法律法规授权的组织推行，用人单位并不拥有对职员进行罚款的权力。

旷工三天辞职交罚款依据

旷工三天辞职交罚款的依据并没有。

1.用人单位在职员旷工三天后解除劳动合同，是基于职员紧急违反规章规范的行为，而非对职员进行罚款。

2.若用人单位在规章规范中设定了罚款条约，这类条约可能因违反法律规定而无效。

3.用人单位对职员进行经济处罚，需要确保处罚的合法性、合理性和公正性，不然可能构成对职员合法权益的侵犯。

因此，职员在旷工三天后被辞退，不需要交罚款。

旷工三天辞职法律规定

找法网提醒你，关于旷工三天辞职的法律规定，主要体目前《劳动合同法》中。

1.劳动者紧急违反用人单位的规章规范的，用人单位可以解除劳动合同。

2.若用人单位的规章规范中明确规定旷工三天是紧急违反规章规范的行为，且该规章规范经过民主程序拟定并已向劳动者公示，那样用人单位以此为由辞退职员是合法的。

3.从合理性角度讲，旷工三天严重干扰了企业的正常生产经营秩序，企业基于此辞退职员也是适当的。

4.若用人单位的规章规范未明确规定旷工三天是紧急违纪，或者规章规范拟定程序不合法、未向职员公示，那样辞退职员可能构成违法解除劳动合同，职员有权需要用人单位支付赔偿金。

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