未结薪资在哪儿投诉

未结薪资，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动局进行投诉。劳动局作为负责劳动关系管理的政府部门，对于用人单位的违法行为有权进行调查和处置。

1.劳动者还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委是一个专门处置劳动争议的机构，其裁决具备法律效力，可以为劳动者提供有力的法律保障。

2.在投诉过程中，劳动者应该注意以下几个方面：

要确认和单位之间的劳动关系事实，这包含薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这类都是证明劳动关系存在的要紧证据。

假如确认劳动关系后，单位仍存在拖欠薪资的违法行为，劳动者可以尝试与老板协商，需要单位补发薪资。

投诉未结薪资的详细步骤

找法网提醒，投诉未结薪资的详细步骤包含以下几个步骤：

1.劳动者需要筹备好有关证据材料，如劳动合同、薪资单、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及拖欠薪资的事实。

2.劳动者需要确定投诉的部门，可以是劳动监察大队、劳动仲裁委或法院，依据具体状况选择适合的投诉渠道。

3.假如选择向劳动监察大队投诉，劳动者需要向劳动行政部门提交投诉书及有关证据材料，劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处置。

4.假如选择劳动仲裁渠道，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及有关证据材料，仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。

未结薪资投诉的法律依据

未结薪资投诉的法律依据主要包含《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规。

1.《劳动法》第五十条规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条分别规定了劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠薪资等违法行为，并明确了劳动争议的处置步骤，包含协商、调解、仲裁和诉讼等环节。