1、子公司破产母公司会赔偿职员吗

子公司破产，母公司确实无需赔偿职员。这是由于子公司是具备独立权利能力和民事行为能力的企业法人，它可以独立享有民事权利并承担民事义务。

1.在子公司破产的状况下，其民事责任应由子公司自己承担，母公司不需要替其背负这一责任。假如子公司由于经营不善或其他缘由而破产，职员应当向子公司寻求赔偿，而非母公司。

2.子公司破产后，法律快车提醒，会启动破产清算程序，职员的赔偿应当源自子公司破产清算后剩余的财产。

2、公司破产职员怎么样赔偿

当公司破产时，依据劳动法规定，劳动合同将终止，并且公司需要按规定给予职员解除合同的经济补偿金。经济补偿金的计算依据是职员在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

1.假如职员在公司工作的时间超越六个月但不足一年，将按一年计算。

2.若工作时间不足六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.在公司破产的状况下，破产财产在优先清偿破产成本和公益债务后，最重要考虑的是补偿职员的应得收入，这类收入包含薪资、医疗补助、伤残补助、抚恤金等。

3、职员赔偿金标准是什么

职员赔偿金的规范同样依据劳动法来确定。在公司破产致使劳动合同终止的状况下，职员有权获得经济补偿金。这一补偿金依据职员在本单位工作的年限计算。

1.每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

2.公司破产时，职员的应得收入在破产财产的清偿顺序中处于优先地位，这确保了职员的基本权益得到保障。职员应得收入的支付顺序同样包含薪资、医疗补助、伤残补助等。