申请劳动仲裁后如何追回拖欠薪资

申请劳动仲裁后追回拖欠薪资，在获得仲裁裁决后，如公司仍不履行支付义务，职员可进一步向法院申请强制实行，通过法律渠道追回被拖欠的薪资。

劳动仲裁所需证据材料

成功申请劳动仲裁并讨回被拖欠的薪资，职员需要筹备充分的证据材料。这类证据主要包含两部分：

1.证明与公司存在劳动关系的证据。这种证据包含但不限于：招聘简章、记录与劳动合同；职员名册、考勤记录；上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

2.证明公司拖欠薪资的证据。这种证据主要包含薪资欠条、公司银行卡转账记录等。职员应尽量采集以书面形式确定的拖欠薪资证据，由于口头约定总是很难证明。

怎么样申请劳动仲裁及求助

找法网提醒，职员在筹备好充分的证据材料后，便可向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

1.申请劳动仲裁的步骤一般包含提交申请书、提供证据材料、参加仲裁庭审等环节。职员在填写申请书时，应详细陈述被拖欠薪资的事实和理由，并附上有关证据材料。

2.在仲裁庭审过程中，职员应充分陈述我们的倡导，并同意仲裁员的询问和调查。

3.假如职员对劳动仲裁步骤不熟知，或者担忧我们的权益没办法得到充分保障，可以寻求专业的法律援助。