公司需要职员做法人代表合理吗

公司需要职员担任法人代表在法律上是合法的。依据《中国公司法》的规定，公司法定代表人可以由董事长、实行董事或者经理担任，并依法登记。

因此，公司老板（一般指股东或实质控制人）有权选择合适的职员担任企业的法定代表人，这包含职员在内，只须该职员符合公司法和公司章程的有关规定。

职员做法人代表有什么风险

找法网提醒，职员担任法人代表存在多方面的风险。

1.从法律责任角度来看，法人代表需对企业的各类事务负责，包含但不限于签署合同、参与诉讼等。若公司存在违法违规行为，如逃税、违约等，法人代表或许会面临行政、刑事等法律责任。

2.法人代表还需承担因公司合同缺陷或违约带来的不利影响，与帮助公司破产清算等程序的时间和精力本钱。

怎么样避免做法人代表的法律风险

为了避免担任法人代表的法律风险，职员可以采取以下手段：

1.在决定担任法人代表前，应深入知道企业的经营情况、信誉记录与潜在的法律风险。这能够帮助职员在担任法人代表后更好地履行职责，并防止非必须的法律责任。

2.职员可以与公司签订详细的职责协议，明确双方在担任法人代表期间的权责关系，以便在出现问题时可以有据可依。

3.职员可以积极寻求专业法律建议，知道并遵守有关法律法规，确保我们的行为符合法律需要。

4.职员应维持警惕，密切关注企业的经营情况和法律风险，一旦发现潜在问题，应准时采取手段予以解决。

通过这类手段的推行，职员可以有效地减少担任法人代表的法律风险。