工伤期间上班算加班吗

工伤期间，职员上班一般不被视为加班，在职员遭受工伤后，其最重要任务是进行休息和康复治疗，因此，在工伤期间，职员事实上并不处于正常的工作状况，而是处于停工留薪期内。

1.《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.工伤职员在停工留薪期内，虽然可能回到工作职位，但其主要目的应是进行必要的、适度的工作以适应康复过程，而非进行额外的加班工作。

因此，工伤期间职员上班，一般不会被计入加班范畴。

工伤期间薪资待遇怎么样规定？

工伤期间，职员的薪资待遇由所在单位按月支付，且原薪资福利待遇不变。这一规定源自《工伤保险条例》的第三十三条。

1.若职工在实行工作职责过程中遭遇意料之外伤害或罹患职业病，致使需要停止工作以同意工伤医疗治疗，那样在这段停工留薪期内，其原有些薪资标准和福利待遇都应保持原样。

2.停工留薪期的期限一般低于12个月，但如职员伤情紧急或状况特别，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认后，可适合延长，但延长也不能超越12个月。

3.当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而享受伤残待遇，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们依旧可以享受工伤医疗待遇。

工伤期间法定节假日薪资怎么样计算？

找法网提醒你，工伤期间，若职员处于停工留薪期内，其法定节假日薪资应根据正常工作状况下的薪资计算办法进行核算。

1.职员在受伤前的薪资结构中包括的计时薪资、计件薪资、奖金、津贴与补贴等部分，在停工留薪期内都应如常发放。

2.若职员的薪资是以每月为周期固定发放的，那样法定节假日薪资事实上已经包括在其中，不需要再单独计算。

3.应该注意的是，停工留薪期一般低于12个月，若职员伤势较重或状况特殊，经市级劳动能力鉴别委员会确认后，可适合延长，但延长期限同样不能超越12个月。

因此，在计算工伤期间法定节假日薪资时，应充分考虑停工留薪期的期限与职员受伤前的薪资结构。