工地欠薪不给如何解决

工地欠薪不给，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以催告用人单位在下一个薪资支付周期内准时发放薪资，这是对用人单位的一种直接提醒和督促。

2.假如单位仍然拖欠薪资不给，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者劳动者也可以依法申请仲裁，通过法律渠道来讨回我们的薪资。

工地拖欠薪资怎么样处置？

找法网提醒，面对工地拖欠薪资的状况，劳动者有多种处置方法可供选择。

1.可以尝试与用人单位进行自行协商，寻求双方都能同意的解决方法。假如协商达成一致，可以签订协议书，明确支付薪资的时间和方法。

2.假如协商不成，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由该部门进行调查并协调处置。除此之外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.在必要时，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，需要公司支付薪资，这是法律赋予劳动者的又一要紧权利。

离职了薪资不发如何维权？

假如劳动者在离职后遭遇不发薪资的状况，他们同样有多种维权渠道。

1.劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，寻求该部门的帮忙和协调。

2.假如投诉无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过法律程序来维护我们的权益。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备充分的证据来证明我们的诉求是适当的。比如，可以提供劳动合同、薪资条、离职信等证据材料来支持我们的倡导。