工作三个月被辞退赔偿金多少

工作三个月被辞退，赔偿金的多少应当依据辞退缘由来确定，具体如下：

1.若是由于劳动者的过错而致使的辞退，比如紧急违反公司规章规范、紧急失职等，那样劳动者将不会获得任何补偿和赔偿。

2.若是由于其他缘由致使的合法辞退，譬如公司经济性裁员、组织构造调整等，那样公司应当向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.值得注意的是，假如是非法辞退，即公司没合法依据或违反法定程序进行辞退，那样公司应当向劳动者支付一个月薪资的赔偿金。

4.经济补偿的计算方法遵循《中国劳动合同法》第四十七条的规定。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应当支付半个月薪资的经济补偿。

5.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

试用期无故辞退有赔偿吗

找法网提醒，试用期无故辞退职员是不是需要赔偿，应当依据具体状况来确定。

1.在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，需要向劳动者说明理由，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

2.假如用人单位没提供有效的证据证明这一点，那样用人单位就需要承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。

3.试用期内被辞退是不是有经济补偿或赔偿金，重点在于单位提出解除劳动合同的原因。

假如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者由于劳动者个人过失性行为而被单位解除的，那样单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。

假如用人单位没合法依据或理由就辞退劳动者，那样劳动者就有权需要单位支付经济补偿金或者赔偿金。

工作3月辞退的法律依据

工作三个月后被辞退的法律依据主要源于《中国劳动合同法》。

1.依据该法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵守法定的程序和条件。假如用人单位违反法律规定或合同约定进行辞退，那样劳动者就有权需要用人单位承担法律责任。

2.对于工作不满六个月的劳动者，假如由于非个人缘由被辞退，那样用人单位应当支付半个月薪资的经济补偿。假如是非法辞退，那样用人单位还需要支付一个月的赔偿金。

这类规定都是为了保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用辞退权。劳动者在面临被辞退的状况时，也应当知道我们的权利和义务，准时寻求法律援助或咨询专业人士的建议。