工厂做几天辞职能拿到钱吗

工厂做几天辞职是能拿到钱的，这是由于，依据国内法律，劳动者依法享有获得报酬的权利。无论工作时长多长时间，只须付出了劳动，就有权需要相应的薪资回报。

因此，即便只在工厂工作了几天，辞职时也应可以拿到相应的薪资。用人单位在解除劳动合同时，需一次性结清劳动者薪资，这是法律规定的用人单位的责任和义务。

辞职后薪资支付的法律规定

关于辞职后薪资支付，国内有多部法律法规对此进行了明确规定。

1.《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这确保了即便在试用期，劳动者也能获得适当的薪资报酬。

2.《薪资支付暂行规定》第七条和第九条也分别对薪资的支付日期和劳动合同解除时的薪资支付进行了规定。

依据规定，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

工厂不发薪资应找何部门解决？

假如工厂不发薪资，劳动者可以采取多种渠道来维护我们的合法权益。

1.可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动局有权对用人单位的薪资支付状况进行监察，并责令其支付拖欠的薪资和经济补偿。

2.可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，申请劳动仲裁来维护我们的权益，假如劳动仲裁结果仍不认可，还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律渠道来追讨拖欠的薪资。

3.《薪资支付暂行规定》第十八条也明确规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。

找法网提醒你，这为劳动者提供了有力的法律保障，确保了他们在遇见薪资拖欠等问题时可以有法可依、有路可走。

综上所述，无论是在工厂工作几天辞职还是遇见其他形式的薪资拖欠问题，劳动者都有权需要用人单位支付相应的薪资报酬。