拒不支付劳动报酬怎么样赔偿

拒不支付劳动报酬赔偿的办法是：

1.支付拖欠薪资及补偿金。若拖欠薪资，需在规定时间内全额支付劳动者薪资报酬，并加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2.支付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限时支付而用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

拒不支付劳动报酬的刑事责任

找法网提醒，用人单位拒不支付劳动报酬的行为，假如情节紧急或导致了紧急后果，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

1.以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2.导致紧急后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

3.对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员根据前款的规定处罚。

拒不支付劳动报酬的紧急后果

拒不支付劳动报酬罪的紧急后果不容忽略。假如犯拒不支付劳动报酬罪且存在以下情形，则应当认定为“导致紧急后果”：

1.导致劳动者或者劳动者的被赡养人、被抚养人、被扶养人的基本生活遭到严重干扰。这意味着劳动者的家庭可能因拖欠薪资而陷入困境，没办法保持基本生活。

2.对追讨劳动报酬的劳动者用暴力或者暴力威胁。这种行为不只侵有劳动者的合法权益，还可能对劳动者的身心健康导致损害。

3.劳动者的追讨行为导致紧急的社会干扰。比如，劳动者通过自杀等极端方法吸引社会关注，或者因拖欠多名劳动者薪资致使聚众闹事、游行示威等，这类行为都可能对社会稳定导致负面影响。

4.导致其他紧急后果的。这包含但不限于对劳动者名誉、信用等导致损害，或者致使劳动者失去工作机会等。