拖欠薪资举报到劳动局处置要多长时间

拖欠薪资举报到劳动局，处置一般需要在六10日内完成。

1.当用人单位存在拖欠薪资的违法行为，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查。

2.也存在一些特殊状况。假如案件状况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

但无论怎么样，劳动行政部门都会尽力在适当的时间内解决拖欠薪资的问题，以保障劳动者的合法权益。

小工厂欠薪应怎么样处置

找法网提醒，面对小工厂拖欠薪资的问题，劳动者可以采取以下步骤来维护我们的权益：

1.劳动者应主动向用人单位提出支付薪资的需要，并尝试与用人单位进行交流协商。多数状况下，用人单位会考虑到诉讼本钱和可能导致的负面影响，赞同支付适当的薪资需要。

2.假如协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，需要其主持调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾。

3.假如协商和调解均没办法解决问题，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.假如劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。

这体现了法律对劳动者权益的充分保障。

农民工欠薪的解决方法

农民工薪资被拖欠时，可以采取多种渠道来维护我们的权益。

1.农民工可以向劳动监察大队投诉，需要用人单位支付薪资。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的薪资。

2.农民工也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方法，具备法律约束力。假如用人单位不履行仲裁裁决，农民工还可以向法院申请强制实行。

3.假如包工头给农民工打了欠条，且没其他劳动纠纷的，农民工可以凭欠条直接向法院起诉。法院会根据普通民事纠纷来处置这种案件，并依法判决用人单位支付拖欠的薪资。

应该注意的是，《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

这一规定为农民工维护我们的合法权益提供了有力的法律保障。