公司破产了工龄如何赔

公司破产了，职员的工龄赔偿是根据其在公司工作的年限来计算的。具体来讲：

1.职员可以获得经济补偿金，这是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2.赔偿的内容包含公司欠劳动者的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本，与应当划入职员个人账户的基本养老、医保成本等。

3.对于工龄的赔偿，事实上是依据职员在企业的工作年限，根据每满一年支付一个月薪资的规范来支付经济补偿金。

假如职员在公司工作的时间超越六个月但不满一年，也按一年计算。

对于工作不满六个月的职员，则向其支付半个月薪资的经济补偿。

公司破产职员赔偿标准

找法网提醒，公司破产时，职员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.除去上述提到的按工作年限计算的经济补偿金外，法律还明确规定了其他应当支付给劳动者的补偿金。这类补偿金的计算方法和支付条件，都在《劳动合同法》中有详细的规定。

2.假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

并且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

如此的规定旨在保障高收入职员在劳动合同解除或终止后也能获得适当的经济补偿。

公司破产赔偿的法律依据

公司破产时职员赔偿的法律依据主如果《劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动合同法》第46条明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。

包含劳动者根据本法规定解除劳动合同的、用人单位根据本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

2.《劳动合同法》第47条则具体规定了经济补偿的计算方法，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

这类法律规定为公司破产时职员的赔偿提供了明确的法律依据，保障了职员的合法权益。