旷工一天最多扣多少薪资

旷工一天，用人单位最多可以不支付当天的薪资，数额没固定答案，但不能额外扣薪资。这是依据现行做法来确定的，并不是由劳动法直接规定具体的扣款数额。

若用人单位在旷工当天以外还扣除去职员的薪资，这种行为可能构成克扣薪资，职员有权向劳动监察部门投诉，并需要加付赔偿金。

劳动法对旷工扣薪规定

找法网提醒，劳动法并未直接规定旷工一天扣多少薪资，但《劳动保障监察条例》和《薪资支付暂行规定》等有关法律法规为处置旷工扣薪问题提供了依据。

1.依据这类规定，用人单位在职员旷工的状况下，可以扣除当天的薪资，但不能无故克扣其他薪资。

2.假如职员旷工给用人单位导致了直接经济损失，用人单位有权需要职员赔偿，但赔偿金额每月不能超越职员当月薪资的20%。

3.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则用人单位应按最低薪资标准支付。这类规定旨在保障职员的合法权益，预防用人单位滥用扣款权力。

怎么样应付被扣薪资的状况

面对被扣薪资的状况，职员应第一知道扣款的具体缘由和依据。假如扣款行为合法合规，职员应同意并承担相应责任。但假如扣款行为存在违法或不当之处，职员可以采取以下手段应付：

1.与用人单位交流协商，知道扣款的具体状况和缘由，寻求适当的解决方法。

2.假如交流无果，职员可以向劳动监察部门投诉，需要用人单位提供扣款依据并纠正违法行为。

3.在必要时，职员还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。