没合同找劳动局有什么用合法吗

没合同找劳动局确实有用且是合法的。

1.在未签订书面劳动合同的状况下，劳动者仍然享有向劳动监察部门求助的权利。

2.这一权利源自国内《中国劳动合同法》的明确规定。

3.该法规定，用人单位自用工之日起超越一个月而不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿。

4.这意味着，即便没正式的书面合同，劳动者依旧可以通过劳动监察部门来维护我们的合法权益，需要用人单位支付相应的薪资补偿。

因此，没合同找劳动局不止是合法的，而且是劳动者维护自己权益的有效渠道。

无合同时劳动局的合法援助

在无合同的状况下，劳动局可以为劳动者提供多种合法援助。

1.劳动局会指导劳动者怎么样采集并整理有关证据，以证明与用人单位之间的劳动关系。这类证据可能包含工作记录、薪资支付凭证、同事证言等。

2.劳动局会帮助劳动者向用人单位提出申诉，需要用人单位根据法律规定支付薪资补偿。假如用人单位拒绝履行义务，劳动局还可以依法对用人单位进行处罚，以保障劳动者的合法权益。

3.劳动局还可以为劳动者提供法律咨询和援助，帮助他们知道有关法律规定，拟定适当的维权方案。

无合同状况下怎么样采集证据

在无合同的状况下，采集证据是劳动者维权的重点。为了证明与用人单位之间的劳动关系，劳动者需要筹备以下证据：

1.证明主体资格：劳动者和用人单位均应拥有法律法规所规定的主体资格。这可以通过提供身份证、营业执照等证件来证明。

2.证明劳动管理关系：劳动者需要证明用人单位拟定的各项劳动规章规范适用于自己，并且自己同意了用人单位的劳动管理，根据其指令实行了劳动任务。

3.证明劳动是业务活动组成部分：劳动者还需要证明所提供的劳动是用人单位业务活动的要紧组成部分。这可以通过提供工作成就、业务往来记录等证据来证明。

找法网提醒你，劳动者在采集证据的过程中应注意保护我们的隐私和安全，防止与用人单位发生非必须的冲突。假如遇见困境或疑问，可与时向劳动局或专业律师寻求帮助。