1、未签劳动合同超越2年还能需要双倍薪资吗

未签劳动合同超越2年确实还能需要双倍薪资，但需满足肯定条件，只须职员可以提供足够的证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，即使超越2年，也有权向用人单位倡导双倍薪资的赔偿。

1.“事实劳动关系”是指双方虽未签订书面劳动合同，但事实上已形成劳动用工关系。在此状况下，职员不仅能够需要双倍薪资赔偿，还可以需要用人单位补缴社保及支付经济补偿。

2.值得注意的是，未签订劳动合同的双倍薪资赔偿一般有一个上限，即从用工的第二个月起至满一年，最多可倡导11个月的双倍薪资。若用人单位拒不实行，职员有权向劳动局申请仲裁。

2、未签劳动合同仲裁时效怎么样处置

关于未签劳动合同的仲裁时效问题，法律实务中存在不同看法，但司法实践中遵循的基本原则是维持劳动仲裁与民事诉讼之间的关联性和统一性。

1.有些代理人或当事人可能觉得劳动争议仲裁时效和诉讼时效是两个独立的定义，应分别看待。

这种怎么看事实上割裂了劳动仲裁与民事诉讼在处置劳动争议案件中的内在联系，也不符合司法实践中的操作逻辑。

2.司法实践中，劳动仲裁时效与诉讼时效是相互衔接的，职员在劳动仲裁时效内未倡导权利的，不影响其在后续的民事诉讼中倡导权利。

3.职员也应注意劳动仲裁时效的规定，准时提起劳动仲裁申请，以防止因超越时效而丧失倡导权利的机会。

3、单位拒绝签劳动合同如何解决

法律快车提醒你，面对用人单位拒绝签订劳动合同的状况，职员有多种解决方法可供选择。

1.职员可以需要用人单位补签协议。

依据法律规定，用人单位需要在职员入职后一个月内签订劳动合同。

若用人单位未在规定时间内签订，职员有权需要补签，并倡导因未签协议而带来的有关赔偿，如双倍薪资、补缴社保等。

2.若用人单位拒绝补签劳动合同，职员可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁前，职员应筹备好劳动仲裁申请书、身份证复印件及有关证据材料，证据材料应可以证明职员与用人单位之间存在事实劳动关系，如工装、工作证、薪资条、考勤记录等。

劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行立案调查，并依据事实状况作出裁决。

3.职员在采取上述手段前，应确保自己拥有足够的证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这类证据是职员倡导权利的基础，也是劳动仲裁委员会和法院作出裁决的要紧依据。

因此，职员在平常应注意采集并保存好这类证据材料。