没劳动合同找劳动局有什么用

没劳动合同，找劳动局确实是一个有效的渠道来维护我们的合法权益。

1.依据国内《中国劳动合同法》的有关规定，即使在未签订书面劳动合同的状况下，劳动者依旧遭到法律的保护。

2.具体而言，假如用人单位自用工之日起超越一个月而不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那样用人单位应向劳动者每月支付两倍的薪资补偿。

3.这一规定旨在确保劳动者的经济利益不受损害，并促进用人单位遵守法律规定，准时与劳动者签订书面合同。

4.在寻求劳动局的帮忙时，劳动者需要筹备充分的证据材料来支持我们的倡导。这类证据包含但不限于：

（1）证明用人单位和劳动者均拥有法律法规所规定的主体资格；

（2）证明用人单位拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，并且劳动者同意用人单位的劳动管理，根据用人单位的指令实行劳动任务；

（3）与证明劳动者提供的劳动是用人单位业务活动的要紧组成部分。

这类证据对于劳动局进行调解、仲裁或向法院提起诉讼都具备要紧意义。

没劳动合同时的权益保护

在没签订劳动合同的状况下，劳动者的权益依旧遭到法律的保护。

1.除去上述提到的两倍薪资补偿外，劳动者还可以需要用人单位提供其他合法的劳动待遇，如社会保险、加班费、带薪休假等。

2.假如用人单位拒绝履行其法概念务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要其进行调查和处置。

3.即便没劳动合同，劳动者在工作中遭受的损害也依旧有权获得赔偿。比如，假如劳动者在工作中受伤，即便未签订劳动合同，也可以依法申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。

这类手段旨在确保劳动者在没劳动合同的状况下，其合法权益依旧可以得到有效的保障。

未签劳动合同时怎么样采集证据

找法网提醒你，在未签订劳动合同时，采集证据是维护自己合法权益的重点。劳动者可以通过以下方法来采集证据：

1.保留工作有关的文件：如工作证、名片、工作服、工作日志、工作邮件等，这类都可以作为证明劳动关系的依据。

2.记录薪资支付状况：假如用人单位通过银行转账等方法支付薪资，那样薪资流水记录也是证明劳动关系的要紧证据。

3.探寻证人证言：假如同事、顾客或提供商等第三方可以证明你与用人单位的劳动关系，那样他们的证言也可以作为证据用。

4.借助录音、录像等电子证据：在合法合规的首要条件下，录音、录像等电子证据也可以作为证明劳动关系的依据。

综上所述，即便没签订劳动合同，劳动者依旧可以通过寻求劳动局的帮忙、保留有关证据等方法来维护我们的合法权益。