企业给职员交社保最低标准多少钱

企业给职员交社保的最低标准并没全国统一的缴费比率，这一标准因各地实质状况而有所差异：

1.一般情况下，企业为职员缴纳社保的最低缴费基数是当地社会平均薪资（社平薪资）的60%。

2.这意味着，企业需根据这一比率的基数来计算并缴纳职员的社会保险成本。

3.这一规定旨在确保职员的基本社会保障权益，同时也为企业设定了明确的交费标准。

社保最低缴费基数怎么样确定

社保最低缴费基数的确定主要依据当地的社会平均薪资水平。

1.具体来讲，各地社会保险经办机构会依据当地上年度职工平均薪资等有关数据，计算出当年的社保最低缴费基数。

2.这一基数是企业在为职员缴纳社保时所需遵循的最低标准。

3.值得注意的是，社保缴费基数并不是千篇一律，它会伴随社会平均薪资的增长而相应调整，以确保社保规范的可持续性和公平性。

企业未按时缴纳社保的后果

找法网提醒你，若企业未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果：

1.社会保险经办机构将依法核定其应缴纳的社会保险费数额，并可能对其进行催缴。

2.若企业仍未在规定时间内缴纳，社会保险经办机构可以采取进一步的法律手段，如加收滞纳金、申请人民法院强制实行等。

3.企业未按时缴纳社保还可能影响职员的社保权益，如致使职员在需要时没办法享受相应的社保待遇。

因此，企业应严格遵守社保交费规定，确保按时足额缴纳社会保险费，以维护职员的合法权益和企业的好形象。