被公司辞退应给多少钱

被公司辞退时，职员应获得的赔偿金额主要取决于其在本单位的工作年限，具体根据《劳动合同法》的有关规定：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的职员，按一年计算。

对于工作不满六个月的职员，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，被公司辞退的职员，其应得的赔偿金额是依据上述规定，结合其实质工作年限来计算的。

辞退职员补偿金怎么样计算

找法网提醒，辞退职员的补偿金计算，同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定。在计算过程中，应该注意以下几个方面：

1.确定职员在本单位的工作年限，这是计算补偿金的基础。

2.依据职员的工作年限，根据每满一年支付一个月薪资的规范来计算补偿金。

3.对于工作不满一年的职员，要根据六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的规范来实行。

4.月薪资的计算应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资为准。

5.假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付。

且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

什么情形下辞退职员需支付补偿

在辞退职员时，用人单位是不是需要支付经济补偿，主要取决于辞退的具体缘由。依据《劳动合同法》的有关规定，存在以下两种主要情形需要支付经济补偿金：

1.劳动者解除劳动合同的情形下，假如用人单位存在未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资等11种情形。

劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。

2.用人单位解除或终止劳动合同的情形下，假如存在用人单位提出双方协商解除劳动合同、劳动者患病或不可以胜任工作等12种情形。

用人单位在解除劳动合同时，也需要向劳动者支付经济补偿金。

3.假如用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没过失的状况下无理由单方面解除劳动合同的，还应当赔偿2倍的经济补偿金。

因此，在辞退职员时，用人单位需要仔细审察辞退缘由，确保符合法律法规的规定，以防止非必须的法律风险和经济损失。