辞职公司不让退工会如何解决

辞职时，若公司不让退工会，依据有关规定，劳动者有权选择是不是加入或退出工会，且这一权利不应遭到用人单位的妨碍。若公司拒绝办理退会手续，劳动者可以采取以下手段：

1.劳动者可以尝试与企业的人力资源部门或工会负责人进行交流，明确表达我们的退会意愿，并知道公司拒绝退会的具体缘由。

2.假如交流无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或工会联合会进行申诉，请求其介入调解或处置。

3.劳动者应当保留好与企业的交流记录、申请书等有关证据，以备后续维权之需。

假如劳动监察部门或工会联合会认定公司存在违法行为，将依法对公司进行处罚，并保障劳动者的合法权益。

4.假如劳动者因此遭受了经济损失或精神损害，还可以依法向人民法院提起诉讼，需要公司承担赔偿责任。

辞职时公司应出具什么证明

找法网提醒，辞职时，公司应当为劳动者出具一系列必要的证明文件，以保障劳动者的合法权益和后续就业。依据《劳动合同法》的有关规定，这类证明文件主要包含：

1.公司应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这一证明是劳动者辞职后办理有关手续、享受失业保险待遇等的要紧依据。

2.公司还应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相应的证明文件。这类文件对于劳动者后续就业、社保接续等具备重点用途。

3.假如劳动者与公司之间存在经济补偿等事宜，公司还应当在办结工作交接时支付相应的经济补偿，并出具支付证明。

劳动者在辞职时应当仔细核对这类证明文件是不是齐全、准确，以免给后续就业和生活带来麻烦。

公司违反劳动法怎么样赔偿

假如公司违反了《劳动合同法》等有关法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，那样劳动者有权需要公司进行赔偿。具体的赔偿方法和标准如下：

1.假如公司未根据法律规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门将依法对公司进行处罚，并责令其改正违法行为。

2.假如企业的违法行为给劳动者导致了经济损失或精神损害，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，需要公司进行赔偿。

赔偿的具体金额将依据劳动者的实质损失、企业的过错程度等原因进行确定。

3.假如公司存在其他违法行为，如拖欠薪资、加班费等，劳动者也可以依法需要公司进行赔偿。在维权过程中，劳动者应当保留好有关证据，如薪资条、加班记录等，以备后续用。