拖欠薪资打官司对他们影响大吗

拖欠薪资打官司对公司确实会产生影响。

1.当公司拖欠工人薪资并被工人起诉时，第一会对企业的信誉和名声导致显著的负面影响。这种不好的记录或许会妨碍公司将来雇佣新的劳动者。

2.企业的商业合伙人在得知此类纠纷后，也会会重新评估与公司合作的风险，从而影响到企业的业务进步和市场拓展。

3.假如公司构成拒不支付劳动报酬罪，还需要依法承担刑事责任，这将进一步加重企业的法律负担。在强制实行阶段，公司不只需要支付拖欠的薪资，还可能面临支付肯定赔偿金的处罚。

公司拖欠薪资的法律后果

找法网提醒，公司拖欠薪资的法律后果是紧急的。

1.依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限时支付，并可能需要其支付赔偿金。

2.假如公司拖欠薪资三个月，且没正当理由，那样这种行为将被视为无故拖欠薪资。依据《劳动法》第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

拖欠薪资被起诉怎么样赔偿

当公司因拖欠薪资被起诉时，赔偿问题将成为双方关注的焦点。依据有关法律法规的规定，公司在强制实行阶段不只需要支付拖欠的薪资，还可能需要支付肯定的赔偿金。

赔偿金的计算一般基于公司拖欠薪资的金额和拖欠时间的长短，与可能存在的其他原因，如企业的财务情况和支付能力等。