被传染算不算工伤

被传染，如大夫被病人传染，并不算工伤，且不是公司工伤范围。这一结论直接回话了“被传染算不算工伤”的疑问。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，工伤的认定主要基于职工是不是因工作缘由受伤，而被传染疾病一般不被视为工作缘由致使的伤害。

2.尤其是大夫被病人传染的状况，虽然发生在工作场合，但疾病的传播并不是工作本身的直接结果，而是因为不可预见的、非工作性质的外部原因致使。

因此，这种状况不被认定为工伤。工伤保险规范旨在保障工伤职工在遭受意料之外伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿，而被传染并不符合这一规范的初衷和目的。

什么情形不算工伤

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，有几种特定情形不能认定为工伤或者视同工伤。

1.这类情形包含：故意犯罪致使的伤害、醉酒或者吸毒致使的伤害、自残或者自杀的行为。这类规定旨在防止个人为了获得工伤赔偿而故意制造伤害或从事危险行为。

2.这类情形也反映了工伤保险规范的基本原则，即工伤应当是由工作缘由致使的意料之外伤害或职业病，而非个人故意行为或违法行为的结果。

因此，在认定工伤时，需要严格排除这类特定情形。

停止工伤保险待遇情形

找法网提醒，依据《工伤保险条例》第40条的规定，工伤职工在特定情形下会停止享受工伤保险待遇。这类情形包含：丧失享受待遇条件、拒不同意劳动能力鉴别、拒绝治疗与被判刑正在收监实行。

1.假如工伤职工在享受工伤保险待遇期间状况发生了变化，不再拥有享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复，则应停发工伤保险待遇。

2.假如工伤职工无正当理由拒不同意劳动能力鉴别或拒绝治疗，则表明他们并不想同意工伤保险提供的帮忙，因此也没办法继续享受工伤保险待遇。

3.假如工伤职工被判刑收监实行，则丧失了人身自由，且其基本生活在改造期间得到国家保障，因此不应再享受工伤保险待遇。

这类规定旨在确保工伤保险规范的公平性和有效性，预防滥用和不当得利。