签了合同自离要承担什么责任

签了合同自离需要承担的责任主要包含赔偿责任和违约金：

1.赔偿责任：假如自离行为给公司导致了经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。这包含违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制所导致的损失。

2.违约金：假如劳动合同中明确规定了违约金条约，劳动者在自离时可能需要支付违约金。这一般适用于公司为劳动者提供了专项培训成本的状况。

签了合同自离薪资如何发

即便职员主动辞职，在大部分状况下仍然享有薪资待遇。根据法律规定，薪资应当以货币的形式每月按时支付给职员本人，任何形式的克扣或拖延支付都将被视为违法行为。

1.可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。

2.职员也可以直接向劳动仲裁机构提出申诉，通过劳动仲裁来解决争议。

3.假如对劳动仲裁的裁决结果不认可，职员还有权向法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

自离后是不是要开辞职证明

找法网提醒，自动辞职的职员没办法获得辞职证明。辞职证明是用人单位在职员辞职时为其开具的证明文件，用于证明双方已经解除去劳动关系。

1.因为自动辞职是职员擅自离开职位的行为，并未与用人单位进行正式的辞职手续交接，因此用人单位不会为其开具辞职证明。

2.这会对职员的社会保险手续转移及新单位的录用产生影响。由于部分单位在招聘时会需要求职者提供外贸原单位开具的辞职证明书，以证明其已经与外贸原单位解除去劳动关系。