自动辞职薪资要扣多少

自动辞职的状况下，单位最多可以扣除职员薪资的百分之二十。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益。

1.当劳动者擅自辞职，未根据法定程序提前公告用人单位时，虽然单位有权依据内部规章规范对劳动者进行肯定的经济处罚，但这一处罚需要在法律允许的范围内进行。

2.扣除的薪资部分不能超越劳动者当月薪资的20%，且扣除后的剩余薪资不能低于当地的月最低薪资标准。这一规定确保了劳动者即便在自动辞职的状况下，也能获得肯定的生活保障。

自动辞职怎么样计算薪资扣除

找法网提醒，自动辞职的薪资扣除计算主要依据劳动者给用人单位导致的实质经济损失与劳动合同中的有关约定。

1.假如劳动者没提前30天提出辞职，且用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的情形，那样劳动者擅自辞职就是违法行为。

2.在这样的情况下，用人单位可以全额支付劳动者应得的薪资，但有权需要劳动者承担因其擅自辞职而给用人单位导致的直接经济损失和招聘产生的成本。

3.在计算扣除的薪资时，单位应遵循低于当月薪资的20%或扣除后所剩薪资不能低于最低薪资标准的原则。