自动辞职薪资如何算的

自动辞职后，职员仍有权获得应得的薪资报酬，对于这一问题，第一需要明确的是，尽管职员选择了自动辞职，但并不意味着公司可以随便拒绝支付其薪资，具体如下：

1.依据有关法律的规定，单位支付给劳动者的薪资不能低于同职位的80%，同时这一数额也不可以低于当地最低薪资标准。

2.即便职员自动辞职，用人单位在扣除因旷工等导致的损失后，所支付的薪资也不能低于这两个标准。

3.若单位未按规定支付薪资，职员有权在规定的时效内申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护我们的合法权益。

4.值得注意的是，有五种特定状况下，职员自动辞职是有权获得补偿的。这类状况包含：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动；

未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

克扣或者无故拖欠劳动者薪资；

拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬；

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资。

在这类状况下，假如单位拒付劳动报酬和补偿金，职员同样可以依法维权。

自动辞职什么状况有补偿

找法网提醒，职员在自动辞职时，并不是在所有状况下都没办法获得补偿。尤其是在上述提到的五种特定状况下，职员是有权获得补偿的。这类补偿一般包含未支付的薪资、加班费、经济补偿等。

1.当职员因单位存在违法行为（如强迫劳动、未支付劳动报酬等）而自动辞职时，他们不仅能够需要单位支付拖欠的薪资，还可以需要单位支付相应的经济补偿。

2.假如职员在自动辞职前已经为单位提供了劳动，但单位未根据约定支付劳动报酬或提供劳动条件，职员同样有权需要单位支付相应的薪资和经济补偿。