公司从什么时间交五险一金

公司在用工之日起一个月内，为职员购买社会保险和缴纳公积金。因为职员入职时间在一个月度内可能不固定，不少公司会选择以每月的15日作为节点：

1.对于1日至15日入职的职员，公司会从当月开始为其购买社保。

2.对于16日至月底入职的职员，则会从次月开始购买社保。

这一做法既符合法律法规，也便于公司内部管理。

公司未缴五险一金的后果

找法网提醒，假如公司未依法为职员缴纳五险一金，将面临一系列紧急的后果。

1.劳动者有权解除劳动合同并需要经济补偿金。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如因公司未缴纳社会保险费致使劳动者没办法享受社会保险待遇而遭受损失，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律问题的讲解》需要用人单位赔偿损失。

这类规定旨在保障劳动者的合法权益，督促企业履行法定的社会保障义务。

个人能否购买五险一金

关于个人能否购买五险一金的问题，答案并不是以偏概全。

1.五险中，养老保险和医保是可以由个人购买的，个人可以到当地的社区街道社保服务点进行办理。生育险、工伤保险和失业保险则只能通过单位来购买，个人没办法直接购买。

2.至于一金，即住房公积金，一般只能以单位的名义缴存，个人不可以购买。不过，也有少数城市颁布了个人交公积金的政策，如哈尔滨等地就允许个人通过名义缴存公积金。

3.每个城市关于五险一金的政策存在差异。

假如需要个人缴纳社保或公积金，建议拨打当地社保局或公积金管理中心的电话知道具体政策。

五险一金的缴纳额度每一个区域的规定也不同，具体比率应向当地的劳动部门咨询。