怀孕公司破产了如何赔钱

怀孕公司破产了，赔钱办法是支付职工的薪资、社会保险成本和法定补偿金，公司破产后，女职工可以依据《劳动合同法》的有关规定来争取我们的合法权益。

1.依据第四十四条，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

2.第四十六条则明确规定，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额则依据第四十七条的规定来计算，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于怀孕的女职工而言，除去基本的经济补偿外，还应考虑到其特殊状况，如三期内的生活费、产假薪资、生育成本等，这类也应由用人单位一次性支付。

公司破产孕妇赔偿标准

公司破产时，孕妇的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定来确定。

1.女职工有权获得根据工作年限计算的经济补偿金，这是基础性的赔偿。

2.因为女职工在怀孕期间可能面临更多的经济和生活重压，因此，在赔偿标准上还应考虑其特殊状况，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假薪资与生育成本等。

3.假如女职工的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，其经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

破产公司孕妇赔偿步骤

当公司破产且女职工处于怀孕期间时，其赔偿步骤大致如下：

1.女职工应确认我们的劳动合同是不是已因公司破产而终止，并知道有关的法律法规和赔偿标准。

2.她可以与公司负责人或清算组进行协商，提源于己的赔偿需要。在协商过程中，女职工应筹备好有关的证明材料，如劳动合同、薪资单、怀孕证明等，以支持我们的倡导。

3.假如协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，她可能需要寻求律师的帮忙来确保我们的权益得到充分保护。

4.一旦仲裁或诉讼结果确定，女职工就能根据判决或裁决的结果来获得相应的赔偿，这类赔偿可能包含经济补偿金、三期内的生活费、产假薪资与生育成本等。

找法网提醒你，在整个步骤中，女职工应维持冷静和理性，积极维护我们的合法权益。