被动辞职如何走程序

被动辞职的程序是：

1.需要根据公司内部规定来书写有关的辞职申请书，以便办理辞职手续。这一步骤是辞职程序的基础，确保辞职过程符合公司规范。

2.职员应与接手工作的同事详细交流，确保所有工作事情得到妥善处置，防止后续出现工作断档或责任不清的状况。

3.职员还需与财务部门联系，办理薪酬结算、社保转移等财务有关事宜。

4.值得注意的是，即便处于试用期，用人单位也不可以随便解除职员的劳动合同。

若用人单位滥用试用期单方解除权，或许会面临仲裁和诉讼的败诉风险，因此，职员在被动辞职时，应知道我们的合法权益，确保辞职过程合法合规。

职员辞职需办什么手续

找法网提醒，职员辞职时，除去上述提到的辞职申请书和工作交接外，还需办理一系列有关手续。

1.职员应与人力资源部门交流，知道具体的辞职步骤，包含薪酬结算、社保转移、公积金提取等。

2.职员需要归还公司发放的工牌、工装、办公用品等物品，确保公司资产不受损失。

3.职员还需签署辞职协议，明确双方的权利和义务，确保辞职过程顺利进行。在办理辞职手续时，职员应积极配合企业的需要，确保所有手续齐全、合法，防止后续出现纠纷。