居委会招人归劳动法管吗

居委会招人确实归劳动法管辖。这是由于居委会作为依法成立的基层群众性自治组织，具备用工主体资格，被认定为《劳动合同法》中规定的“用人单位”。

1.当居委会招聘职员时，其与面试者之间打造的劳动关系，与劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等，均需遵循《劳动合同法》的有关规定。

2.居委会在招聘过程中应确保合法合规，维护面试者的合法权益，同时也需遵守劳动法的各项规定，如薪资支付、工作时间、休息休假等。

居委会是不是是劳动法用人单位

找法网提醒，居委会确实是劳动法上的用人单位。这一结论是基于居委会的成立背景和法律规定得出的。

1.居委会是依据《居民委员会组织法》成立的基层群众性自治组织，其成立具备法律依据，且是依法成立的组织范畴。

2.依据《劳动合同法》第二条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与依法成立的合伙组织和基金会等，都是用人单位。

因此，居委会作为依法成立的组织，自然也被纳入用人单位的范畴。

居委会招人的法律适用问题

在居委会招人的法律适用问题上，应主要依据《劳动合同法》及其有关条例进行规范。

1.居委会在招聘职员时，应与面试者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容应符合《劳动合同法》的有关规定，如工作内容、工作地址、工作时间、劳动报酬等。

2.居委会在劳动合同的履行、变更、解除或终止过程中，也应遵循《劳动合同法》的有关规定，确保合法合规。

3.若居委会在招聘过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠薪资等，面试者有权向劳动监察部门投诉举报，维护我们的合法权益。

综上所述，居委会作为依法成立的基层群众性自治组织，具备用工主体资格，是劳动法上的用人单位。