劳动监察大队不管事找哪个投诉

当劳动监察大队未能有效处置劳动者的投诉或案件时，劳动者可以选择向上一级劳动监察部门投诉，或者向同级的人民政府有关部门反映问题。

1.劳动监察大队作为劳动保障行政部门的派出机构，负责宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻实行。

假如其未能履行职责，劳动者有权向上级部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

2.劳动者可以选择向市级或省级的劳动监察部门投诉，这类部门一般设有专门的投诉受理窗口或热线电话，便捷劳动者进行咨询和投诉。

3.劳动者也可以向同级的人民政府有关部门（如人力资源和社会保障局等）反映问题，这类部门会依法对劳动监察大队的工作进行监督，确保其依法履行职责。

劳动监察不作为的投诉渠道

找法网提醒，对于劳动监察大队的不作为行为，劳动者可以通过多种渠道进行投诉。

1.除去上述提到的向上一级劳动监察部门或同级人民政府有关部门投诉外，劳动者还可以依据《行政复议法》的有关规定，向行政复议机关提出行政复议申请。

2.依据《行政复议法》第十二条和第十三条的规定，劳动者可以选择向劳动监察大队的本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。

在申请行政复议时，劳动者需要提交有关的证据材料，以证明劳动监察大队存在不作为行为，并说明该行为对我们的合法权益导致了损害。

3.劳动者还可以通过信访、媒体揭秘等方法进行投诉，以引起社会关注和有关部门的看重。

这类渠道虽然不如行政复议具备法律强制性，但同样可以对劳动监察大队的工作形成有效的监督。

上级部门怎么样处置劳动监察投诉

当劳动者向上一级劳动监察部门或同级人民政府有关部门投诉劳动监察大队的不作为行为时，上级部门会依法进行受理和处置。

1.上级部门会对劳动者的投诉进行初步审察，核实投诉内容的真实性和合法性。

假如投诉内容属实，上级部门会向劳动监察大队发出整改公告，需要其立即纠正不作为行为，并依法履行职责。

2.假如劳动监察大队未能在规定的时间内完成整改或仍然存在不作为行为，上级部门会依法对其进行问责处置。

这可能包含给予警告、通报批评、责令限时改正等行政处罚手段，甚至可能追究有关责任人的法律责任。

3.上级部门还会对劳动监察大队的工作进行监督和指导，确保其依法履行职责，保障劳动者的合法权益。

这包含加大对劳动监察职员的培训和教育，提升其业务素质和执法水平。健全劳动监察规范和步骤，提升工作效率和水平等方面。