试用期没过被辞退有什么补偿

试用期没过被辞退，假如劳动者没过错，公司是需要给予肯定的经济补偿金的。具体来讲，劳动者在试用期期间被无理由辞退，可以需要经济补偿。

1.工作不满半年的，可以需要支付半个月的薪资作为经济补偿。这是基于法律的规定，用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是需要支付职员相应的报酬的。

2.假如公司强迫辞职，劳动者可以申请赔偿，并可以通过协商解决，根据当初签订的协议来推行。

3.假如协商不成，劳动者可以去劳动局申请受理，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，还需要支付额外的赔偿金。

未签协议被辞有什么补偿

找法网提醒，假如没签订书面劳动合同，被辞退时劳动者也是有补偿的。

1.根据法律规定，假如双方没签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向职员支付经济补偿金，未依法支付的，还需要加付额外的经济补偿金。

2.假如单位是违法解除劳动关系，劳动者可以需要支付赔偿金。工作一年没签劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请索要薪资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。

3.在某些特殊状况下，如单位不续签劳动合同，也需要对劳动者进行相应的赔偿，赔偿金额根据劳动者在该单位的工作年限来计算。

试用7天被辞补偿状况

试用期7天被辞退，若是由于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，单位应当支付经济补偿。

1.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。