女人职工产假期间薪资规定多少

女人职工产假期间，其薪资规定主要取决于用人单位是不是为女职工缴纳了生育险：

1.若用人单位为女职工缴纳了生育险，则女职工产假期间的待遇包含生育津贴、生育的医疗成本、计划生育的医疗成本与国家和本市规定的其他成本，这类成本均由生育险基金支付。

在这样的情况下，生育津贴应视为女职工的产假薪资。

2.生育津贴的计算办法是：生育津贴=&pvide;30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原薪资标准的，用人单位不能克扣。

生育津贴低于本人原薪资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴不缴个人所得税。

3.若用人单位未给女职工缴纳生育险，则女职工产假期间的薪资由用人单位照发，这里的薪资应包含女职工休产假之前的计时薪资、计件薪资、职位薪资、奖金、津贴和补贴。

生育津贴与产假薪资关系

找法网提醒，已经参加生育险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假薪资。

1.生育津贴由生育险基金支付，根据用人单位上年度职工月平均薪资除以30再乘以产假天数计算。

2.生育津贴并不是额外奖励，而是女职工产假期间应得的薪资性收入，因此不应被视为福利或补贴。

3.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳减少其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这一规定从法律上保证了女人的产假是带薪休假，它是最基本的产假薪资规定。

因此，无论用人单位是不是为女职工缴纳生育险，女职工在产假期间都应获得相应的薪资待遇。

产假期间薪资计算办法

产假期间薪资的计算办法依据是不是参加生育险而有所不同。

1.对于未参加生育险的女职工，其产假薪资根据产假前薪资的规范由用人单位支付。

这里的产假前薪资应包含女职工休产假之前的计时薪资、计件薪资、职位薪资、奖金、津贴和补贴等全部薪资性收入。

2.对于已经参加生育险的女职工，其产假期间可享受生育津贴，即视为产假薪资。

生育津贴由生育险基金支付，根据用人单位上年度职工月平均薪资除以30再乘以产假天数计算。

职工应当享受的生育津贴，由用人单位根据职工原薪资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构根据规定拨付给用人单位。

有条件的统筹区域可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。