劳动能力鉴别什么部门负责

劳动能力鉴别，一般由设区的市级劳动能力鉴别委员会负责。

1.当工伤职工经过治疗，伤情达到相对稳定的状况后，即可由用人单位、工伤职工或其近亲属向该部门提出劳动能力鉴别的申请。

2.设区的市级劳动能力鉴别委员会在收到申请之日起的60日内，需作出劳动能力鉴别的结论，这一时限在必要时可以延长30日。

3.劳动能力鉴别的申请步骤明确明了，确保了工伤职工可以准时获得应有些鉴别结果。这一过程中，工伤职工或其有关方需筹备好必要的申请材料，并向指定的劳动能力鉴别委员会提交申请。

4.委员会则需在规定的时间内，依据专业标准和程序，对工伤职工的劳动能力进行客观、公正的鉴别。

工伤赔偿都包含什么项目

找法网提醒，工伤赔偿项目依据工伤的不同状况，涵盖了多个方面，以确保工伤职工可以得到全方位的赔偿。

1.对于导致一般伤害的工伤，赔偿项目包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资与交通食宿费。

2.若工伤致使伤残，则赔偿项目将增加辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。

3.在工伤致使死亡的状况下，赔偿项目则包含丧葬补助金、一次性伤亡补助金与供养亲属抚恤金等。

4.对于职工外出或抢险救灾中下落不明的状况，赔偿项目也会依据职工是不是被宣告死亡而有所不同。

这类赔偿项目的设置，旨在全方位保障工伤职工的合法权益，确保其可以得到准时、有效的赔偿。

劳动能力鉴别需要什么资料

进行劳动能力鉴别时，申请人需要筹备以下资料：

1.需要提供工伤认定决定，这是进行劳动能力鉴别的首要条件条件。只有经过工伤认定的职工，才有资格进行劳动能力鉴别。

2.需要提供职工工伤医疗的有关资料，包含诊断证明、病历记录、医疗成本清单等。这类资料可以全方位反映工伤职工的治疗状况和康复情况，为劳动能力鉴别提供要紧的参考依据。

申请人应确保所提供的资料真实、完整、准确，以便劳动能力鉴别委员会可以依据这类资料作出客观、公正的鉴别结论。