绩效薪资扣钱合法吗

绩效薪资扣钱一般是不合法的。依据国内有关法律的规定，用人单位是不能克扣劳动者薪资的，所以以绩效考核为名克扣薪资是不合法的，劳动者有权对此进行投诉。

1.依据《薪资支付暂行规定》的第十五条，用人单位只有在特定状况下才能代扣劳动者薪资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险成本等，此外，用人单位不能随便克扣劳动者薪资。

2.该规定的第十六条也指出，假如因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

因此，假如用人单位以绩效考核为名，随便克扣劳动者薪资，这不只违反了国内有关法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过投诉等方法，维护我们的合法权益。

绩效考核扣薪资法律规定

找法网提醒，针对绩效考核扣薪资的问题，国内法律有着明确的规定。

1.依据《薪资支付暂行规定》的第十五条和第十六条，用人单位在代扣劳动者薪资时需要遵守法定的条件和程序，且扣除的金额和方法也遭到严格的限制。

2.这类规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用绩效考核规范，随便克扣劳动者薪资。

因此，用人单位在拟定和实行绩效考核规范时，需要严格遵守有关法律法规，确保规范的公正性和合法性。