1、单位不签劳动合同如何补偿职员

单位不签劳动合同的，职员没补偿，单位应当支付职员双倍薪资。

1.具体来讲，假如职员所在单位在用工三个月后才与其签订合同，那样单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付职员双倍的薪资。

2.职员目前可以倡导单位支付这段期间双倍薪资的差额。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位可以遵守有关法律法规，准时与职员签订书面劳动合同。

2、劳动合同到期不续签有补偿吗

法律快车提醒，劳动合同到期后，劳动者不续签是不是有补偿，需依据具体状况确定。

1.若单位保持或者提升原来的劳动条件，而职员仍然选择不续签，则单位不需要进行经济补偿。

2.假如单位减少了原来的劳动条件，致使职员不续签，那样单位就需要进行经济补偿。

经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付。

3、劳动合同终止的经济补偿标准

劳动合同终止时，经济补偿的规范同样依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

1.若劳动合同期满，单位选择不续签，应向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法与劳动合同到期后劳动者不续签（但单位减少劳动条件致使）的补偿方法相同，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.若劳动者月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的，经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限低于十二年。