1、工伤皮外伤赔偿多少钱

工伤皮外伤的赔偿金额并不是固定不变，而是依据具体状况有所不同，具体如下：

1.假如所受伤害经司法鉴别构不成伤残，则赔偿项目主要包含医疗费、误工费、护理费、交通费与住院伙食补助费。

2.若所受伤害构成伤残，则赔偿范围将进一步扩大。除去上述基本赔偿项目外，还可以倡导伤残赔偿金和精神损害抚恤金。

3.假如大夫觉得需要增加营养以促进恢复，还可以倡导营养费。这类额外的赔偿项目旨在全方位保障受伤工人的权益，确保其生活水平不受影响。

总之，工伤皮外伤的赔偿金额需依据受伤程度、治疗成本及实质损失等原因综合确定。工人受伤后，应准时向用人单位提出赔偿需要，并保留好有关证据以备不时之需。

2、无劳动合同工伤怎么样处置

法律快车提醒，在没签订劳动合同的状况下发生工伤，工人同样有权获得赔偿。处置此类工伤案件时，应遵循以下步骤：

1.受伤工人需到当地劳动部门申请工伤认定。这是获得赔偿的首要条件，也是确认工伤性质的重点步骤。假如用人单位不配合申请，工人个人需要在受伤之日起一年内自行申请。

2.一旦工伤被认定，受伤工人应需要用人单位全额垫付医药费，并在停工留薪期内按原待遇发放薪资。此期间内如需护理，由用人单位负责；住院期间的伙食补助费也需按当地标准发放。

3.伤情稳定后，受伤工人可申请劳动能力鉴别，以确定工伤等级，依据伤残等级向用人单位索要相应的伤残赔偿。

在此过程中，假如用人单位不承认劳动关系或拒绝履行赔偿义务，受伤工人应注意采集可以证明劳动关系的证据材料，并向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁申请，以维护我们的合法权益。

3、工伤老板不交钱能否报警

当工伤老板不交钱时，工人确实可以选择报警处置。但在此之前，更建议工人采取以下手段以维护我们的权益：

1.仍需到当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的基础，也是后续采取法律方法的首要条件。

2.如工伤被认定，工人应需要用人单位垫付医药费并支付停工留薪期内的薪资。若用人单位拒绝履行这类义务，工人可采集有关证据材料，并向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁申请。

3.报警虽然是一种选择，但在工伤赔偿纠纷中并不是最佳选择解决方法。由于工伤赔偿问题主要是劳动争议范畴，应通过劳动仲裁或诉讼等法律渠道解决。

总之，面对工伤老板不交钱的状况，工人应第一通过合法渠道维护我们的权益。如遇见紧急状况或用人单位行为涉嫌犯罪时，再考虑报警处置。