被工厂开除去会赔钱吗

被工厂开除去并不是必然会赔钱，这取决于具体的状况：

1.假如职员存在紧急违反工厂规章规范、紧急失职给工厂导致重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，那样工厂开除职员是无需支付赔偿的。

2.假如工厂没合法的原因开除职员，譬如以不适当的借口随便辞退职员，或者工厂的规章规范本身不合法不合理却依据其辞退职员，这就是违法解除劳动合同。

在这样的情况下，工厂需要根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

这里的经济补偿按职员在工厂工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

工厂开除职员的赔偿标准

找法网提醒，工厂开除职员的赔偿标准主要依据是不是合法开除而定。

1.若是合法开除，即职员存在过错致使劳动合同解除，那样工厂不需要支付赔偿金。

2.但若是违法开除，即工厂没合法依据辞退职员，那样工厂需要根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

3.这里的经济补偿标准同样按职员在工厂工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

4.其中，月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

急辞工薪资扣除的法律规定

急辞工薪资扣除的数额并没一个统一的法定标准，而是需要依据具体状况来确定。

1.假如劳动合同中有明确约定急辞工的薪资扣除比率或者计算方法，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那样就根据合同约定实行。

2.假如劳动合同没约定急辞工的薪资扣除方法，那样企业一般不可以随便扣除薪资。企业或许会倡导由于职员急辞工给自己导致了损失，但企业需要对这类损失进行举证。