1994年新年，某市邮政局需要李某加班三天。李某向领导提出：因为自己是大龄未婚年轻人，状况特殊，新年期间要上女朋友家，所以节日不想加班，对此，领导没赞同。李三天没到岗。因为电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产遭到严重干扰。事后，领导需要李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[剖析与处置]

仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次新年三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是不对的

最后，仲裁委员会觉得：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定节假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属紧急违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决保持被诉人作出的行政警告处分。

申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，保持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，保持原判。

《劳动法》规定加班应与职工协商，李某需要在新年期间不参加加班，以照顾他是大龄年轻人和为他提供与女朋友会面的便捷，这一需要一般说是适当的；但他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局很难对他给予照顾的状况下，李某擅自不出勤，是紧急违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯了错误误作书面检查，邮电局因此给予李*政警告处分是正确的。