就餐时间到底算不算是工作时间?一个普通的职员李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。
11月1日，江苏苏州虎丘区人民法院一审判决：职工在每周工作40小时以外的加班时间中的用餐时间，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班薪资。

李某是外地来苏州的务工职员，2004年十月，李某进入东泰精密模具备限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。
2005年2月后，因为工作需要，除去一个小时的就餐时间外，李某常常天天要在公司工作11个小时，公司支付了他天天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。

李某心中颇为不平。感觉几个月来他天天长期工作，就连吃饭时也在担忧工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班薪资给他，于是他申请了劳动仲裁。
8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，需要补发加班薪资553.92元。

案件剖析：

法庭上李某和公司就职员就餐时间是不是该算作工作时间，展开了唇枪舌战。李某觉得他的就餐是在工作中途进行的，虽然他在就餐，但这段时间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加强，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却觉得李某的说法没法律依据。

法院经过审理后觉得，根据劳动法规规定，职工每天工作8小时、每周工作40小时。在此期间的用餐时间是不是计算为工作时间，尚没办法律规定，因此法院对李某倡导在这一时间段内支付加班薪资的请求很难支持;然而职工在每周工作40小时以外的加班时间中的用餐时间，根据劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班薪资。据此，法院判决公司支付李某从2005年2月至5月每周工作40小时以外的加班时间中，用餐时间的加班薪资150元。