实习期被辞退不发薪资如何解决

实习期被辞退不发薪资时，实习生可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.实习生应立即到当地的劳动行政主管部门进行投诉举报。

2.用人单位若存在侵害劳动者合法权益的情形，如克扣或无故拖欠劳动者薪资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

3.不论拖欠薪资的时间长短，只须用人单位未按时支付薪资，就构成了违法行为。

因此，实习生在遇见此类状况时，应勇敢地站出来，借助法律武器来捍卫我们的权益。

实习期被辞退怎么样维权

实习期被辞退后，实习生在维权方面应重视以下几个方面。

1.应明确实习时间的约定，确保实习时间低于法定的工作时长，若因特殊状况需超时工作，实习单位应参照加班薪资的计算方法向实习生支付报酬。

2.实习报酬的约定也至关要紧，实习生应与实习单位明确每月的实习报酬及拖欠实习报酬的违约责任。

3.实习过程中若发生伤亡事故，实习生应与实习单位约定由实习单位比照工伤保险待遇的规范支付伤亡待遇，以保障自己的安全与健康。

4.实习生还应关注常识产权的归属问题，与发生纠纷时的处置方法，如友好协商或诉讼等。

这类手段或有助于实习生在维权过程中愈加有力地保护我们的合法权益。

实习期被辞后有什么法律渠道

实习期被辞后，实习生有多种法律渠道可供选择来维护我们的权益。

1.如上文所述，实习生可以向当地的劳动行政主管部门投诉举报，借助政府的监管力量来督促实习单位履行支付薪资的义务。

2.实习生还可以选择劳动仲裁的方法来解决纠纷。劳动仲裁是一种迅速、便捷且相对经济的纠纷解决机制，实习生可以通过提交仲裁申请来寻求公正的裁决。

3.若对仲裁结果不认可，实习生还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的合法权益。

找法网提醒你，在整个维权过程中，实习生应一直维持冷静和理性，依法依规进行操作，以确保我们的权益得到充分保障。