1、用人单位可否代扣劳动者薪资

1、可以，包含以下可以代扣：

用人单位代扣代缴的个人所得税;

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本;

法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费;

法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

2、《薪资支付暂行条例》

第十五条用人单位不能克扣劳动者薪资。有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：

用人单位代扣代缴的个人所得税;

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本;

法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费;

法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

第十六条因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

2、劳动者给用人单位导致损失需要扣薪资赔偿吗

在此需要强调的是，因劳动者本人是什么原因给用人单位导致损失，用人单位可按劳动合同的约定需要其赔偿损失，假如劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者导致的损失的具体数额，则不能克扣劳动者薪资。

但有些用人单位在作出处分时需要劳动者签名确认，劳动者自愿签名后，表示赞同该处分，用人单位克扣薪资也可以看作合法。

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