企业薪资支付规定（上海）

为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的薪资支付行为，依据《中国劳动法》、《中国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实质状况，拟定本方法。

1、本方法适用于本市行政地区内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位与依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照实行。

2、本方法所称薪资是指企业依据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴、补贴、加班薪资等。

3、薪资应当以法定货币形式支付。

4、企业通过银行发放薪资的，应当按时将薪资划入劳动者本人账户。

企业直接发放薪资的，应当将薪资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不可以领取薪资时，可由其委托亲属或别人代领。

5、企业应当书面记载支付劳动者薪资的数额、项目、时间、本人名字等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放薪资，都应当向劳动者提供一份本人的薪资清单。

6、企业应当每月至少支付一次薪资，支付薪资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放薪资的，不能推迟支付薪资;直接发放薪资的，应提前支付薪资。

对实行年薪制或按考核周期兑现薪资的劳动者，企业应当每月按高于最低薪资的规范预付薪资，年终或考核周期期满时结算。

7、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的薪资。对特殊状况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

8、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付薪资。

9、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班薪资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期薪资。

加班薪资和假期薪资的计算基数为劳动者所在职位相对应的正常出勤月薪资，不包含年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏天高温津贴、加班薪资等特殊状况下支付的薪资。

加班薪资和假期薪资的计算基数按以下原则确定：

劳动合同对劳动者月薪资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在职位相对应的月薪资确定;实质履行与劳动合同约定不同的，按实质履行的劳动者所在职位相对应的月薪资确定。

劳动合同对劳动者月薪资未明确约定，集体合同对职位相对应的月薪资有约定的，按集体合同约定的与劳动者职位相对应的月薪资确定。

劳动合同、集体合同对劳动者月薪资均无约定的，按劳动者正常出勤月根据本方法第二条规定的薪资的70%确定。

加班薪资和假期薪资的计算基数不能低于本市规定的最低薪资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

10、企业确因生产经营困难，资金周转遭到影响，暂时没办法按时支付薪资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者薪资，延期支付薪资的时间应告知全体劳动者。

十1、劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的薪资不能低于本企业相同职位最低档薪资的80%或者不能低于劳动合同约定薪资的80%，并不能低于本市规定的最低薪资标准。

十2、企业停工、停产在一个薪资支付周期内的，应当按约定支付劳动者薪资。超越一个薪资支付周期的，企业可依据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付薪资，但不能低于本市规定的最低薪资标准。

十3、企业依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本方法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班薪资：

安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动者本人小时薪资的150%支付;

安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动者本人日或小时薪资的200%支付;

安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动者本人日或小时薪资的300%支付。

企业依法安排实行计件薪资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当依据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过肯定的民主管理程序合理拟定。

经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超越法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第项的规定支付劳动者延长工作时间的加班薪资;企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第项的规定支付加班薪资。

经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第项的规定支付加班薪资。

在三八节、年轻人节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付薪资，但不支付加班薪资。假如该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第项的规定支付加班薪资。

十4、日薪资按月薪资除以每月平均计薪天数21.75天计算;小时薪资按日薪资除以8小时计算。

十5、在采取公共卫生预防控制手段时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离察看后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离察看期间的薪资。

十6、让人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者薪资。

十7、劳动者违反劳动纪律或规章规范，企业减少其薪资的，减少后的薪资不能低于本市规定的最低薪资标准。

十8、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观缘由，使劳动合同没办法履行的，企业不支付劳动者薪资，但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。

十9、企业破产时，欠付劳动者的薪资应当根据《中国企业破产法》、《中国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。

二10、企业不能克扣劳动者薪资。有下列状况之一的，企业可以代扣薪资：

代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;

代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金;

按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费;

法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

二十1、企业克扣或者无故拖欠劳动者薪资，低于最低薪资标准支付劳动者薪资，与安排劳动者加班不按规定支付加班薪资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限时支付;逾期不支付的，还应按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

二十2、劳动者因本人缘由给企业导致经济损失，企业依法要其赔偿，并需从薪资中扣除赔偿费的，扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，且扣除后的剩余薪资不能低于本市规定的最低薪资标准。

二十3、企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的薪资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均薪资乘以停发月数。双方都有责任的，依据责任大小各自承担相应的责任。

二十4、非全日制就业的劳动者，小时薪资由企业与劳动者约定，但不能低于本市规定的小时最低薪资标准，且支付周期最长不能超越15日。

二十5、企业与职工代表可以参考本方法确定的原则，通过薪资集体协商等民主管理程序，拟定本企业的薪资支付方法，并告知本企业的全体劳动者。

二十6、劳动者与企业因薪资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者觉得企业侵犯其薪资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。

二十7、本方法自2016年8月1日起实行，有效期5年。原《关于印发〈上海企业薪资支付方法〉的公告》同时废止。

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