到了年底，拖欠农民工薪资的现象更是屡禁不绝。面对愈加多的这样的情况，广大农民工应该捍卫我们的权益。坚决制止建筑业企业拖欠和克扣农民工薪资的规定有什么?下面，华律网记者整理了有关法律常识，供大伙学习参考。

坚决制止建筑业企业拖欠和克扣农民工薪资的规定有什么

严厉查处拖欠和克扣农民工薪资行为

1、各级劳动保障行政部门要会同建设行政主管部门，通过劳动用工年检和平时巡查，准时发现和纠正拖欠克扣农民工薪资行为;要在岁末年初集中联合拓展农民工薪资支付状况专项检查，对存在拖欠和克扣农民工薪资行为的单位，责令支付农民工薪资报酬、经济补偿，并可责令按等于支付农民工薪资报酬、经济补偿总和支付农民工赔偿金。

2、要严厉打击恶意拖欠农民工薪资的违法行为。对故意拖欠和克扣农民工薪资的建筑业企业，除责令其支付薪资外，还要追究主要负责人的责任，并计入企业信用档案，构成犯罪的依法追究刑事责任。

3、对因建筑业企业拖欠薪资引发农民工集体上访、围堵政府机关、公共场合或交通要道等突发性事件的，劳动保障行政部门与建设行政主管部门要立即介入处置，准时做好农民工的疏导工作。对不听劝阻仍恶意煽动或聚众闹事的为首职员，情节恶劣的，交由公安机关依法处置。

加大薪资支付工作的管理

1、各级建设行政主管部门要准时学会当地区建筑业企业农民工薪资发放状况。对用农民工的企业，每季度需要以项目经理部为基本单位向当地建设行政主管部门上报一次农民工薪资发放状况。要集中一段时间，对当地区拖欠和克扣农民工薪资状况进行清查。对查出有拖欠农民工薪资的单位，要打造欠薪档案，对拖欠农民工薪资两个月以上的企业实行重点监控，并按季通报当地劳动保障行政部门。

2、建筑业企业需要按时足额以法定货币形式支付农民工薪资，不能以先发一部分生活费、饭菜票等名目拖欠和克扣。因生产经营困难、资金周转遭到影响，或遇见非人力所能抗拒的自然灾害等缘由，没办法按时支付农民工薪资的，可暂时延期支付，但最长不能超越1个月付薪时间，不然均属无故拖欠薪资。

3、要优先保证足额支付农民工薪资。因为建设单位未按合同约定支付工程款致使拖欠农民工薪资的，由当地建设和劳动保障行政部门一同督促建设单位履行合同;因为总包单位未按合同约定支付分包价款致使拖欠薪资的，由当地建设行政主管部门责令总包单位先行垫付;因为承包单位直接缘由导致拖欠薪资的，由当地劳动保障行政部门责令限时支付;因为承包人或班组长逃匿导致拖欠薪资的，由当地劳动保障行政部门责令承包单位先行垫付。

4、对拖欠、克扣农民工薪资的建筑业企业，建设行政主管部门要给予通报批评，并取消该企业及负责人评先资格;恶意拖欠建筑业企业农民工薪资，情节紧急，导致不好的社会干扰的，建设行政主管部门要对企业的资质进行处置。

加大用工管理，保护农民工的合法权益

1、建筑业企业需要依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中需要明确规定劳动合同期限，薪资报酬及支付标准、支付项目、支付时间、支付形式、劳动保护和劳动条件与违约责任等内容，解除劳动合同要依法支付经济补偿金。

2、各级劳动保障行政部门要会同建设行政主管部门对建筑业企业农民工劳动合同签订和履行状况进行检查，对不签订劳动合同或采取欺诈、威胁等方法签订劳动合同，与不履行劳动合同的，要责令限时改正，逾期不改正的，给予警告，对农民工导致损害的，应当赔偿农民工损失。

以上就是记者总结的有关内容，假如你还有有关法律咨询或者其他事情不知道的可以致电华律网在线律师解答，律师的专业常识可以帮助到你。