解除劳动合同公告书

先生/小姐：________

依据《劳动合同法》有关规定，__________公司依法解除此前你与________公司订立的劳动合同。

解除你的原因是：

1、过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的;

○紧急违反企业的规章规范的;

○紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

○职员同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱企业的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

○被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

○职员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由公司另行安排的工作的;

○职员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

○劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经公司与职员协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

3、经济性裁员

○根据企业破产法规定进行重整的;

○生产经营发生紧急困难的;

○公司转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的;

○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

你的劳动合同于________年________月________日解除。

你需要结算以下薪酬和补偿金事情：

1、你薪酬结算至________年________月________日;计________元。

2、此种情形下：

○公司需要支付给你等于________个月薪资的经济补偿金，计________元。

○公司无需支付经济补偿金。

你需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，根据公司辞职规定办理辞职手续

________公司

________年________月________日