申请劳动仲裁是不是有空闲限制？

有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六10日内提出。

《中国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁需要的一方应当自劳动争议发生之日起六10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到他们侵犯后，在法按期间内不可以使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

“劳动争议发生之日起”指当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日：

1、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者了解或应当了解用人单位没为其缴纳社会保险费之日起算。

2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

3、劳动者请求用人单位支付拖欠的薪资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。

4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金的，应从劳动关系终止之日起算。

5、用人单位依据《中国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面公告之日起计算。

6、对确已超越仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。“其他正当理由”包含下列情形：

①发生劳动者生病住院治疗等意料之外状况的；

②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；

③人民法院觉得可以认定的其他合理情形。