劳动维权申诉时效为多长时间

国内《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六10日内”提出仲裁。依据讲解，“应当”是指从劳动者了解或应当了解我们的权益遭到侵害之日起算。比如，单位未支付劳动者薪资或加班薪资、未缴纳社会保险费等，劳动者从了解或应当了解之日起，就应在法按期限内提起仲裁，因为种种缘由只能在离开单位之后通过法律渠道解决的，也需要在离开单位之日起的60天内提起申请。

为此，有关专家提醒包含城市建筑农民工在内的广大劳动者，一旦发现自己权益受侵害就要准时举报、申诉，切莫明知用人单位“欠薪欠保”，依旧选择“追薪拖到年关”，这种不明智的做法非常可可以吃亏。

除此之外，专家还提醒，有些劳动者抱有侥幸心理，觉得即便超越时效，仲裁委不予受理，仍可以再告到法院。却不知，劳动者此时再去法院提起诉讼，有些只不过诉权而不是胜诉权，法院还非常可能因超出申诉时效而驳回诉讼请求。在这样的情况下，即便劳动者的权益确受侵害，理应遭到保护，也会没办法得到法律的有力支持。

《劳动法》

第八十二条 提出仲裁需要的一方应当自劳动争议发生之日起六10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六10日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人需要履行。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法按期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制实行。

第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处置。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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