2025年五险一金最新的交费标准是多少?

养老保险

养老保险是为保障劳动者在达到法定退休年龄后可以获得基本生活保障而设立的保险规范。
2025年，养老保险的交费比率一般为单位16%，个人8%。交费基数依据职员的月薪资确定，但不能低于当地规定的最低交费基数，也不能高于最高交费基数。

医保

医保旨在为劳动者提供医疗成本的保障。
2025年，医保的交费比率一般为单位8%，个人2%。部分区域医保的交费比率可能有所不同。交费基数同样依据职员的月薪资确定，且有上下限限制。

失业保险

失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活。
2025年，失业保险的交费比率一般为单位0.6%，个人0.4%。交费基数与养老保险和医保相同，依据职员的月薪资确定，且有上下限限制。

工伤保险

工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗和生活保障。
2025年，工伤保险的交费比率一般为单位0.8%，个人不缴纳。交费基数依据职员的月薪资确定，且有上下限限制。

生育险

生育险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保障。
2025年，生育险的交费比率一般为单位0.6%，个人不缴纳。交费基数与养老保险和医保相同，依据职员的月薪资确定，且有上下限限制。

住房公积金

住房公积金规范是指由职工所在单位及职工个人缴纳并长期储蓄肯定的住房公积金，用以日后支付职工家庭住房成本的规范。缴存比率由单位与个人协商确定，一般在5%至12%之间;

五险一金包含什么险什么金?

社会保险

养老保险：保障退休后基本生活，由用人单位与个人一同缴纳，交费年限累计满15年可领取养老金;

医保：覆盖门诊、住院及购药成本，部分区域将连续参保年限与大病保险封顶线挂钩;

失业保险：为非自愿失业者提供临时生活补助;

工伤保险：全额由用人单位承担，覆盖工伤医疗、伤残津贴及职业病补助;

生育险：为女人职工提供产假津贴及产前、产后医疗保障，成本由用人单位支付。

住房公积金

缴存比率：单位与个人协商确定，一般在5%至12%之间;

用范围：支持购房贷款、租房提取及装修支出，部分区域允许灵活就业职员自主申报缴存基数;

法律属性：依据《住房公积金管理条例》，单位不缴存公积金将面临1万元至5万元罚款。