发布部门:辽宁沈阳人民政府
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第一章总则

第一条为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故和职业病伤害时获得医疗照顾、生活保障和经济补偿及其他物资帮助的权利，促进安全生产，依据国家有关规定，结合本市实质状况，拟定本方法。

第二条本方法适用于沈阳境内全民所有制企业、城镇集体所有制企业的职工和外商投资企业的中方职工。

第三条企业和职工应当严格遵守国家的安全卫生法规和安全生产流程，积极预防工伤事故和职业病的发生。

职工发生工伤事故和职业病时，企业应准时进行救治。企业或工伤职工保险管理机构应按本方法准时提供工伤保险待遇。

第四条工伤保险由市劳动部门管理，并负责检查监督本方法的贯彻推行。

劳动部门负责工伤事故处置、伤残等级确定、待遇标准核定和康复规划的推行。工伤保险基金的筹集与支付，由市人寿保险公司负责组织推行。

第二章工伤保险范围及确认

第五条企业职工在下列状况下导致伤残或死亡享受工伤保险待遇：

在本单位生产工作地区及工作时间内，从事正常生产、工作或领导临时指派的工作，或因工遭受非本人所能抗拒的意料之外伤害的；

在紧急状况下，未经领导指派而从事对企业有益工作的；

在生产工作环境接触有毒有害物资引发职业病的；

经领导安排或赞同，从事与本单位生产工作有关的科学研究、试验、创造创造或技术改革等工作的；

从事抢险救灾，维护社会和公民利益的；

复员转业军人因公、因战致残治愈后旧伤复发的；

由市以上劳动行政部门确认的其它因工伤亡。

第六条职工发生工伤事故后，企业需要按规定向劳动部门报告，提出享受工伤待遇的建议，经劳动部门审察认定后实行。

第三章工伤保险待遇

第七条职工因工负伤或患职业病住院医疗、旧伤复发或评残后继续医疗，所需挂号费、医疗费全额报销。

第八条职工因工负伤或患职业病住院医疗的，住院伙食费按当地出差伙食补助标准报销三分之二。经批准转外地医疗的，所需交通费、食宿费按职工因工出差的规范实行。

第九条职工因工负伤或患职业病，需要到指定的医疗机构医疗，医疗至伤愈或处于相对稳定状况时，应由医疗单位作出医疗结论，医疗期最长为十二个月，医疗期间的薪资由企业按本人工伤前三个月的月平均薪资发给。超越医疗期，由劳动鉴别部门作出医疗终结结论，致残的，由市或县、区劳动鉴别委员会进行劳动能力鉴别，评定伤残等级，发给因工伤残等级证。

第十条职工因工致残经劳动鉴别后，按确定的一级至十级标准享受待遇：

发给一次性伤残补助金：一级发给15个月；二级发给13个月；三级发给10个月；四级发给8个月；五级发给6个月；六级发给5个月；七级发给4个月；八级发给3个月；九级发给2个月；十级发给1个月。

职工因工致残被鉴别为一级至四级的，应退出生产、工作职位，发给按期伤残抚恤金，其标准分别为：月社会平均薪资的90%、85%、80%、75%。伤残抚恤金随当地区薪资水平提升的幅度按期相应调整。

饮食起居需要护理的，要按月发给护理补助费，护理补助费按一级至三级发给，其标准为全市社会平均薪资的50%、40%、30%。

职工因工致残等级为五级至六级的，企业安排工作确有困难，视状况可以离岗休养，休养期间企业按本人工伤前3个月月平均薪资70%发给，并连续计算工龄。

职工因工致残等级为七级至十级的，由企业安排适合工作。安排工作有困难本人自愿离职另谋职业的，企业应予批准，并发给一次性就业安置费，工作每满一年发给本人1个月的薪资不满一年的按一年计发，最高低于24个月，终止原工伤待遇。